Die Agentur für Bauunternehmen.
Wir helfen Ihnen, in nur 48 Stunden neue Fachkräfte zu gewinnen und nachhaltig als attraktiver Arbeitgeber hervorzustechen.

➜ Top-Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden

➜ Lokale Bekanntheit und Attraktivität maximieren

➜ Planbar wachsen und skalieren

Unsere Kundenstimmen

Björn Meinert
Geschäftsführer Meinert Straßen- und Tiefbau
Problemstellung
Wir waren aufgrund von Personalmangel nicht in der Lage, genügend Projekte anzunehmen und somit das Geschäft auszuweiten. Die herkömmlichen Methoden zur Mitarbeitergewinnung waren nicht erfolgreich.

Lösung
Erstellung und Umsetzung von 2 zielgerichteten Online Recruiting Kampagnen und kontinuierlicheBeiträge auf den Social Media Kanälen. 

Ergebnis
Kampange 1: 70 Bewerbungen und 7 Einstellungen innerhalb von 4 Wochen (Maschinisten, Tiefbau-Facharbeiter, Straßenbauer). Kampagne 2: 30 Bewerbungen und 1 Einstellung innerhalb von 4 Wochen (Bauleiter). Regelmäßige Initialbewerbungen.
Problemstellung
Wir als Bohrunternehmen arbeiten mit hochspeziellen Maschinen. Eine hohe Mitarbeiterqualität ist uns enorm wichtig. Leider haben konventionelle Methoden bis jetzt nicht den erhofften Erfolg erbracht.

Lösung
Umsetzung von 4 individuellen Recruiting Kampagnen sowie Instagram Strategie für Bewerbungen und Wachstum.

Ergebnis
116 Bewerbungen, 5 Einstellungen (innerhalb 1 Woche), davon 3 Bohrhelfer, 1 Sekretärin,sowie 1 Mechaniker spezialisiert für Bohrgeräte.
Rimt Wortberg 
Geschäftsführer von Thade Gerdes Bohrunternehmen 
Jan Grimm
Geschäftsführer Grimm Straßen- und Tiefbau GmbH
Problemstellung
Trotz vieler Bemühungen hatten wir Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, da es an lokaler Bekanntheit und Bewerberqualität fehlte.

Lösung
Maßgeschneiderte Kampagne zur Mitarbeitergewinnung mit Fokus auf das Social Media Profil.

Ergebnis
36 Bewerbungen, 6 Einstellungen (Bauleiter, Straßenbauer, Azubis)Positives Feedback von Kunden, Mitarbeitern und FreundenMitarbeiter fühlen sich repräsentiert und wertgeschätzt.

Mitarbeitermangel ist ein Teufelskreis.

Nicht nur müssen aufgrund fehlender Besetzung Aufträge abgelehnt werden.

Auch im Kollegium machen sich Frust, angespannte Stimmung und Krankmeldungen breit, die das Problem wiederum weiter verschärfen.

Veraltete Methoden wie z.B. Jobbörsen oder Zeitungsannoncen sind dabei keine große Hilfe: Trotz hoher Investitionssummen können selbst im Bestfall nur moderate Ergebnisse erzielt werden.

Wir von Baucub Media helfen Ihnen, aus dieser Situation auszubrechen und stattdessen:

Vakante Stellen zuverlässig 

zu besetzen

Den Druck auf 

das Team zu reduzieren

Mehr Aufträge 

annehmen zu können

Bauleiter

Maschinist

Tiefbaufacharbeiter

Straßebauer

Bau-/ Bohrhelfer

Bauzeichner

Vorarbeiter/Polier

Rohrleitungsbauer

Azubis

und viele mehr

Positionen, die unsere Kunden regelmäßig besetzen. 
Egal ob im Tief-, Erd-, Straßen-, Hoch-, Gala- oder Spezialbau.

Ihre Vorteile

Heben Sie sich von der Konkurrenz ab

Schluss mit 08/15. Wir fahren direkt auf die Baustelle und stehen in authentischem Kontakt mit den Kollegen. Somit können Sie als Unternehmen ihre Alleinstellungsmerkmale hervorheben und als Arbeitgeber attraktiv hervorstechen.

Messbar mehr Umsatz

Durch die Erstellung einer Online-Infrastruktur erhalten Sie ein automatisches System, welches Ihnen regelmäßig neue Bewerber verschafft. So können Sie sich langfristig immer neue Mitarbeiter aussuchen und am Ende mehr Aufträge annehmen.

Sparen Sie Zeit und Kosten

Mit unserer Methode können wir uns präzise an die Mitarbeiter wenden, die wirklich zu Ihnen passen. Somit können wir viel gezielter und effizienter vorgehen als bei herkömmlichen Methoden wie z.B. Stellenanzeigen. 

Leistungen

Die 2 Säulen der Baucub® Methode

Baucub® Recruiting

Die Methode für
maßgeschneiderte Mitarbeitergewinnung

Unser Expertenteam ist darauf spezialisiert, mit Ihnen direkt vor Ort zu arbeiten und so ein authentisches Abbild Ihres Unternehmens und der Kollegen zu gewährleisten.

So können Sie aus dem Sumpf der Konkurrenz hervorstehen und authentisch mit Ihren Alleinstellungsmerkmalen glänzen.

Der entscheidende Faktor, um Mitarbeiter zu finden, die wirklich zu Ihnen passen.

Baucub® Marketing

Mit viralen Kurzvideos zum Platzhirsch -
online und lokal

Gerade heutzutage sind Kurzvideos auf Social Media die Geheimwaffe für Bekanntheit schlechthin.

Für unsere Kunden konnten wir bereits große Erfolge erzielen - mit teilweise über 600.000 Aufrufen pro Video.

Ein solcher Medienauftritt wird nicht nur Ihre Online Reichweite erhöhen - auch Ihre Bekanntheit als lokales Unternehmen und Arbeitgeber wird so massiv ausgebaut.

Die Philosophie von Baucub Marketing: Den Kern treffen

Für viele Unternehmen ist das Thema Social Media inzwischen kein Fremdbegriff mehr. Dennoch setzen wir nicht auf klassische Posts und Videos, die auch der Bekannte von nebenan gern auf Social Media schaltet. Wir haben uns stattdessen gefragt: Was ist der entscheidende Faktor, der Sie von der Konkurrenz auf Social Media abhebt? Was ist die Essenz von wirklich erfolgreichem und nachhaltigem Social Media Marketing?

Die Antwort ist: Nahbarkeit.

Denn am Ende sind es Menschen, die über Ihr Profil scrollen und in Sekundenbruchteilen unterbewusst entscheiden: Löst das gute Gefühle aus, oder nicht? Möchte ich mehr sehen, oder nicht? Möchte ich dort arbeiten, oder nicht?

Anders gesagt:

Wir setzen nicht einfach darauf, Ihre Firma digital zu machen. Wir setzen darauf, Ihre Firmenkultur digital erlebbar zu machen.

Diese Erlebbarkeit konstant am Laufen zu halten - egal ob Sie gerade aktiv Fachkräfte suchen oder nicht - ist Ihr Fundament und Ihr Potenzial für sämtliche Zukunftspläne verbunden mit Social Media. Wir sehen es als unsere absolute Kernaufgabe als Agentur.

135 Bewerbungen und 10 Einstellungen

56 Bewerbungen und 2 Einstellungen

33 Bewerbungen und 3 Einstellungen

Ablauf der Zusammenarbeit

schritt 1

Erstellung des Arbeitgeberprofils

Zunächst nehmen wir eine Ist-Analyse vor und erörtern Ihre Eigenschaften, Stärken und Alleinstellungsmerkmale als Arbeitgeber.

schritt 2

Bilder, Text und Videos erstellen

Hier achten wir besonders darauf, Ihren individuellen Ton zu treffen und gleichzeitig Ihre bevorzugte Bewerbergruppe zu begeistern.

schritt 3

In die Sichtbarkeit gehen

Die passenden Social Media Plattformen werden bespielt.


Bewerbungen

Wir schaffen automatisierte Prozesse und Formulare, über die sich Interessenten regelmäßig bei Ihnen bewerben.

Bekanntheit

Durch regelmäßige Bespielung der Social Media Kanäle wird Ihre Bekanntheit organisch wachsen.

Baucub Media: Ihr Partner für starkes Recruiting

Zügig

Je nach Umfang können Sie frühestens nach 48 Stunden, spätestens jedoch nach 2 Wochen mit ersten Bewerbungen rechnen.

Passgenau

Selbst bei außergewöhnlichen Berufsgruppen oder Anforderungen: Mit unserer Methode erreichen wir exakt die richtigen Bewerber.

Zuverlässig

Auch wenn Sie vielleicht Social Media noch skeptisch gegenüberstehen. Wir garantieren Ihnen: Es funktioniert!

Kampferprobt

Unsere Methode ist über unzählige Berufsgruppen in der Baubranche getestet und verfeinert worden.

authentisch

Wir verstecken uns nicht hinterm Schreibtisch. Für das Material sind wir direkt auf Ihrer Baustelle vor Ort.

ganzheitlich

Wirkliche Qualitäts Bewerber erreichen wir nur mit wirklichem Qualitäts Marketing. Von Unternehmensprofil bis Videomaterial.

automatisiert

Sobald die Infrastruktur einmal steht, können Sie sich zurücklehnen und Ihre gewünschten Ergebnisse einfahren.

kommunikativ

Wir lassen Sie während der Zusammenarbeit nie allein und sind für Sie immer erreichbar.

Über uns

Jacub Rasuli

Geschäftsführer

Im Jahr 2018 startete Jacub Rasuli ein ungewöhnliches Business: Baustellenfotograf.

Was in den ersten Wochen mehr ein leidenschaftliches Hobby als eine Social Media Agentur war, nahm schnell an Fahrt auf:

Es blieb nicht nur bei einfacher Baustellenfotografie. Denn schnell erkannte Jacub den Wert von aufsteigenden Social Media Plattformen wie z.B. Instagram, Facebook & TikTok.

Daraufhin folgten viele Meilensteine, wie z.B. die Zusammenarbeit mit Firma Liebherr oder auch mit Giovanni Giacalone (Der Macker Mit Dem Bagger), dem Jacub in den Jahren 2018-2021 zum Aufstieg als größter Baustellen Youtuber verhalf.

Doch im Laufe der Monate wurde klar: Vielen Unternehmen fehlt es nicht nur an Social Media Präsenz. Den meisten ist besonders folgendes Problem ein Dorn im Auge: Der Fachkräftemangel.

Von vornherein war es immer das Ziel, die Probleme von Bauunternehmen wirklich an der Wurzel zu packen. 

Deshalb nahm Jacub 2021 die Herausforderung an: Planbare und nachhaltige Gewinnung von Fachkräften.

Unser Standort

Moderne Bürofläche im Herzen Hamburgs.

FAQ

Warum funktioniert Social Media besser als herkömmliche Methoden der Mitarbeitergewinnung?

Nahezu jeder Mensch ist heutzutage per Smartphone zu erreichen. Genau das machen wir uns zunutze, denn durch jahrelange Erfahrung mit Social Media Marketing ist es uns möglich, hochpräzise die gewünschte Zielgruppe anzusprechen. Das betrifft z.B. den erlernten Beruf, das Alter, die Region etc. 

Herkömmliche Methoden hingegen, wie z.B. Jobbörsen oder Zeitungsannoncen werden von allen möglichen Leuten gelesen und sind somit wesentlich unpräziser und ineffizienter. Sie kosten sowohl mehr Zeit, Geld und auch Nerven.

Was ist denn das Besondere an der Baucub Methode?

Viele Agenturen spulen heute noch ein veraltetes 08/15-Programm ab, welches sich auf Standardfloskeln und gekauftes Bildmaterial beschränkt.

Heutzutage reicht das allerdings nicht mehr aus. Wir von Baucub Media fahren direkt auf die Baustelle, reden mit den Kollegen und erstellen eine Recruitingkampagne, die authentischer nicht sein kann. Das ist für Ihre Attraktivität als Arbeitgeber ein entscheidender Vorteil.

Welche Art von Unternehmen können davon profitieren?

Baucub Media richtet sich vorrangig an Bauunternehmen jeder Art. Darunter Hoch- und Tiefbau, Straßenbau, aber auch Bohrunternehmen, GaLa, sowie Spezialbau.

Wie viel Zeit muss ich investieren?

Das einmalige Onboarding ist normalerweise nach höchstens 1h erledigt.

Danach beschränkt sich der Zeitaufwand lediglich auf normale Feedback-Gespräche oder sonstige Anlässe. Wenn die Kampagne erst einmal läuft, werden Sie Zeit und Aufwand sparen, da Sie die Gewinnung von Mitarbeitern nun automatisiert haben. Unser Ziel ist letztendlich immer, dass Sie sich voll auf das Tagesgeschäft und die Skalierung Ihres Unternehmens beschränken können.

Was kostet das Ganze?

Der Preis richtet sich nach Bedarf und Umfang der Kampagne. Für ein individuelles Angebot buchen Sie jetzt unverbindlich ein Gespräch.

Wie läuft das Ganze ab?

Bei einer Zusammenarbeit starten wir mit dem Onboarding. Hier finden wir genau heraus, welche Mitarbeiter zu Ihnen passen und welche Vorteile und Alleinstellungsmerkmale Sie als Arbeitgeber bieten. Anschließend begeben wir uns auf die Baustelle und erstellen das Material für die Kampagne. Sobald diese dann anläuft, werden sich regelmäßig Bewerber über ein Kontaktformular bei Ihnen eintragen. Dies kann häufig schon bereits nach 48 Stunden, spätestens jedoch nach einer Woche der Fall sein.

Was passiert nach der erfolgreichen Einstellung?

Nachdem Sie neue Fachkräfte gewonnen haben, ist unsere Arbeit noch lange nicht beendet: Wir sorgen dafür, dass Sie auch nachträglich immer auf dem Radar bleiben. So können Sie jederzeit wieder rekrutieren, ohne wieder von 0 anfangen zu müssen.

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In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für dein Unternehmen am besten eignen und welcher Hebel für deinen nächsten Durchbruch sorgt.