Wir machen dein Bauunternehmen online sichtbar und sorgen dafür, dass potenzielle Bewerber gern bei dir arbeiten möchten
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Der Grund: Die besten Fachkräfte suchen nicht aktiv – aber sie sind offen für bessere Angebote. Heißt: Du musst sie dort ansprechen, wo sie täglich unterwegs sind.
Bei Baucub Media erstellen wir authentische Inhalte für deinen Social-Media-Auftritt. Mit Reels und Kampagnen, die die Arbeit bei dir zeigen und für Reichweite sorgen.
in 4 Monaten
in 3 Monaten
in 1 Monat
Stellen bleiben monatelang unbesetzt, das Team ist überlastet, Anfragen müssen abgelehnt werden.
Warum? Weil die klassischen Wege, um Mitarbeiter zu gewinnen, heute einfach nicht mehr reichen.
erreichen kaum noch Menschen – und wenn sich jemand meldet, ist es eher Zufall.
klappt manchmal – aber ist nicht planbar oder zuverlässig.
sind überfüllt – und sprechen nur die an, die wirklich aktiv auf Jobsuche sind.
erreichen selten qualifizierte Bau-Fachkräfte und führen zu einer hohen Fluktuation, da Bewerber oft nur kurzfristig interessiert sind.
Das heißt: Die wirklich guten Leute – die, die richtig mit anpacken wollen und für den Bau brennen – haben meist schon einen Job.
Und genau deshalb sehen sie deine Anzeige nicht und bewerben sich auch nicht bei dir.
Aber trotzdem machen viele Bauunternehmen negative Erfahrungen. Warum? Weil Social Recruiting nicht einfach nur bedeutet, für ein paar Monate eine bunte Werbeanzeige mit Stockfotos zu schalten und auf schnelle Bewerbungen zu hoffen.
Wenn Social Recruiting richtig gemacht wird, kann es für Bauunternehmen der Schlüssel sein, um endlich wieder passende Fachkräfte zu finden.
Und genau deshalb funktioniert es nicht.
Echte Einblicke in deinen Betrieb, deine Projekte und dein Team.
Ehrliche Kommunikation: Was macht das Arbeiten bei dir besonders?
Hohe Sichtbarkeit dort, wo deine zukünftigen Mitarbeiter unterwegs sind.
Social Recruiting funktioniert – wenn es wirklich um Menschen geht und nicht um schnelle Kampagnen.
Wenn du möchtest, dass dein Bauunternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird,
brauchst du mehr als eine Anzeige. Du brauchst eine Strategie, die genau zeigt, warum jemand bei dir arbeiten sollte.
So funktioniert die Baucub-Strategie:
Bevor wir Bewerbungen einsammeln, machen wir dein Unternehmen sichtbar – und zwar dort, wo deine zukünftigen Fachkräfte unterwegs sind: auf Social Media. Dafür erstellen wir authentische Reels direkt von der Baustelle, die echte Einblicke geben, Sympathie wecken und regelmäßig eine hohe Reichweite erzielen.
Wenn du bereits ein Social-Media-Profil hast oder akut offene Stellen besetzen musst, starten wir direkt mit gezielten Recruiting-Kampagnen.
Durch ehrliche und regelmäßige Inhalte wächst das Vertrauen in dein Unternehmen.
In deiner Region wirst du als Arbeitgeber sichtbar, der echten Zusammenhalt und eine starke Teamkultur bietet – genau das, was Fachkräfte suchen.
Wenn deine Sichtbarkeit aufgebaut ist, starten wir gezielte Kampagnen, die Top-Fachkräfte ansprechen. Weil deine Marke jetzt bereits präsent ist, erreichst du deutlich mehr potenzielle Bewerber.
Bei uns gibt es keine wechselnden Projektmanager. Du hast vom ersten Gespräch bis zur fertigen Kampagne einen festen Ansprechpartner.
Seit Jahren erstellen wir Inhalte speziell für die Baubranche. Wir kennen den Baustellenalltag aus erster Hand, sind regelmäßig selbst vor Ort und wissen genau, wie authentische und überzeugende Aufnahmen entstehen.
Durch unseren eigenen Social-Media-Kanal mit über 14.000 Followern in der Bau-Community wissen wir, was funktioniert – und was nicht. Diese Erfahrung bringen wir direkt in dein Projekt ein: echte Einblicke, starke Reichweite und Inhalte, die bei deiner Zielgruppe wirklich ankommen.
So erreichen von uns erstellte Inhalte regelmäßig 5-6 stellige Aufrufe und generieren hunderte Bewerbungen für Bauunternehmen.
Du bekommst Zugang zum Kundenportal – mit einem kurzen Videokurs, der dir alles erklärt:
Was brauchst du für den ersten Drehtag? Wie laufen die Dreharbeiten ab? Wie funktioniert das mit Korrekturen und Freigaben? Wie gibst du mir Zugriff auf deine Social-Media-Kanäle?
Im Kundenportal findest du ein Formular, über das du uns alle wichtigen Informationen zu deinem Unternehmen und den offenen Stellen bereitstellen kannst. Damit sind wir perfekt auf den ersten Dreh und die Kampagnenvorbereitung eingestellt.
In einem persönlichen Onboarding-Call bereiten wir alles für deinen ersten Drehtag vor. Wir besprechen genau, was vor Ort wichtig ist: Welche Mitarbeiter eingeplant werden, wie die Dreharbeiten ablaufen und was auf der Baustelle vorbereitet sein sollte.
Am Drehtag besuchen wir deine Baustelle, erstellen professionelle Foto- und Videoaufnahmen und übernehmen anschließend die komplette Bearbeitung.
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Deine Freigaben für Inhalte und Kampagnen laufen ganz einfach und schnell – meist direkt per WhatsApp. So sparst du Zeit und wir können sofort loslegen.
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Bevor wir gemeinsam durchstarten, schauen wir uns an, welche Recruitingstrategie du bisher verfolgst, wo es gut läuft – und wo es hakt.
Anschließend bekommst du eine persönliche Strategieberatung, in der wir gemeinsam eine klare Vorgehensweise für dein Unternehmen entwickeln. Du erhältst konkrete Empfehlungen, wie du deine Sichtbarkeit aufbaust, deine Arbeitgebermarke stärkst und qualifizierte Bewerbungen planbar machst.
Geschäftsführer
Was in den ersten Wochen mehr ein leidenschaftliches Hobby als eine Social Media Agentur war, nahm schnell an Fahrt auf: Es blieb nicht nur bei einfacher Baustellenfotografie. Denn schnell erkannte Jacub den Wert von aufsteigenden Social-Media-Plattformen wie z.B. Instagram, Facebook & TikTok.
Daraufhin folgten viele Meilensteine, wie z.B. die Zusammenarbeit mit Firma Liebherr oder auch mit Giovanni Giacalone (Der Macker Mit Dem Bagger), dem Jacub in den Jahren 2018-2021 zum Aufstieg zum größten Baustellen YouTuber verhalf.
Geschäftsführer
Eine neue Bewerbung
ist eingegangen!
Eine neue Bewerbung
ist eingegangen!
Eine neue Bewerbung
ist eingegangen!
Doch im Laufe der Monate wurde klar: Vielen Unternehmen fehlt es nicht nur an Social Media Präsenz. Den meisten ist besonders folgendes Problem ein Dorn im Auge: der Fachkräftemangel.
Planbare und nachhaltige Gewinnung von Fachkräften.
Unser Hauptsitz befindet sich in Hamburg. Wir arbeiten mit Bauunternehmen in einem Umkreis von ca. 250 Kilometern. Somit sind wir auch in Städten wie Bremen, Hannover, Lübeck und Rostock im Einsatz. Der Kontakt erfolgt in der Regel telefonisch. Für die Dreharbeiten kommen wir direkt zu deinen Mitarbeitern auf die Baustelle.
Social Recruiting bedeutet, potenzielle Bewerber dort anzusprechen, wo sie täglich unterwegs sind – auf Social Media. Durch authentische Inhalte, wie Reels und gezielte Kampagnen, zeigen wir die echte Arbeit auf der Baustelle und präsentieren dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Dies steigert die Sichtbarkeit und sorgt dafür, dass sich Fachkräfte bei dir bewerben.
Baucub Media fokussiert sich auf echte Einblicke in deinen Betrieb. Wir zeigen nicht nur Standardfotos, sondern vermitteln authentische Eindrücke von deinem Team und den täglichen Herausforderungen auf der Baustelle. Wir verstehen die Baubranche aus erster Hand und wissen, welche Inhalte bei Fachkräften gut ankommen. Unsere Kampagnen erreichen hohe Reichweiten und sorgen regelmäßig für qualifizierte Bewerbungen.
Indem wir dein Unternehmen in den sozialen Medien sichtbar machen und authentische Inhalte produzieren, können wir Fachkräfte ansprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Angebote. Wir schaffen Vertrauen und zeigen den potenziellen Bewerbern, warum dein Unternehmen der richtige Arbeitsplatz für sie ist.
Steigerung der Sichtbarkeit: Dein Unternehmen wird in der Region bekannt und zeigt sich als attraktiver Arbeitgeber.
Gezielte Ansprache: Fachkräfte, die für dein Unternehmen arbeiten könnten, werden direkt dort angesprochen, wo sie sich täglich aufhalten.
Regelmäßige qualifizierte Bewerbungen: Durch authentische Inhalte und eine klare Social-Recruiting-Strategie erhältst du Bewerbungen von den richtigen Kandidaten.
Zeiteinsparung im Recruitingprozess: Du bekommst schneller die passenden Bewerbungen, ohne lange nach geeigneten Kandidaten suchen zu müssen.
Der Aufwand für dich als Bauunternehmer ist minimal. Wir kümmern uns um die gesamte Produktion der Inhalte und das Management der Kampagnen. Du musst lediglich in den Onboarding-Call investieren, um die ersten Schritte zu besprechen und Freigaben für die Inhalte erteilen – das Ganze dauert in der Regel nur wenige Minuten.
Die Ergebnisse variieren je nach Unternehmen und Zielsetzung, aber typischerweise zeigen sich erste positive Effekte schon nach der ersten Woche. Deine Sichtbarkeit auf Social Media wird zunehmen und qualifizierte Bewerbungen werden regelmäßig eingehen.
Baucub Media nutzt Instagram, Facebook und TikTok, um die Reichweite zu maximieren und die richtigen Fachkräfte anzusprechen. Je nach Zielgruppe und Region wird der passende Kanal für die Kampagnen ausgewählt.
Der Erfolg wird anhand von KPIs wie der Reichweite der Inhalte, der Anzahl der Bewerbungen und der Qualität der Bewerber gemessen. Wir bieten regelmäßige Auswertungen und Analysen, um sicherzustellen, dass die Kampagnen optimal laufen und du immer die bestmöglichen Ergebnisse erhältst.
Ja, Social Recruiting ist auch für kleinere Bauunternehmen sehr effektiv. Es hilft, dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren, ohne teure Stellenanzeigen schalten zu müssen. Wir passen die Kampagnen an die Größe und die Ziele deines Unternehmens an, um die besten Ergebnisse zu erzielen.