Das haben Bauunternehmer mit uns erreicht
Eine Auswahl unserer Partner
MOT – Müritzer Oberflächentechnik GmbH
Kunde:
Sebastian Schulz,
Geschäftsführer
MOT – Müritzer Oberflächentechnik GmbH
Problem:
Aufgrund der Altersstruktur im Unternehmen stand fest, dass viele Mitarbeiter in den kommenden Jahren in Rente gehen werden. Nachwuchs fehlte und herkömmliche Wege wie Kleinanzeigen oder Printanzeigen brachten keine Ergebnisse. Zusätzlich war es schwierig, eine passende Jobbezeichnung für die gesuchten Fachkräfte in der Straßenbausanierung und Oberflächentechnik zu definieren. Social Media wurde zuvor nicht aktiv genutzt, da im Alltagsgeschäft die Zeit dafür fehlte.
Strategie:
Zunächst wurde das Social-Media-Profil der Firma aufgebaut, über einen Zeitraum von rund einem Jahr Reichweite geschaffen und die Firma mit modernen Maschinen und Vorteilen als attraktiver Arbeitgeber präsentiert. Darauf aufbauend wurde eine gezielte Recruiting-Kampagne gestartet. Die Interessenten konnten sich dadurch direkt einen authentischen Einblick in die Firma verschaffen und Vertrauen aufbauen.
Ergebnis:
Franz Darger Garten- und Landschaftsbau
Kunde:
Henrik Darger,
Geschäftsführer
Franz Darger Galabau
Problem:
Das Unternehmen mit 35 Mitarbeitern kämpfte seit Jahren mit dem Fachkräftemangel. Social Media wurde lange nicht genutzt, da das Thema unbekannt und schwer greifbar wirkte. Klassische Wege wie Zeitungsanzeigen oder Mundpropaganda brachten keine verlässlichen Ergebnisse mehr.
Strategie:
Zunächst wurde die Online-Präsenz des Unternehmens aufgebaut und der Betrieb authentisch auf Social Media sichtbar gemacht. Einblicke in den Arbeitsalltag, die Projekte und das Team sorgten für Vertrauen bei potenziellen Bewerbern. Darauf aufbauend wurden gezielte Recruiting-Kampagnen über Meta Ads geschaltet, um konkrete Stellen direkt bei den richtigen Zielgruppen zu platzieren.
Ergebnis:
Mehrere Positionen besetzt
Dauerhafter Bewerberstrom
Nachhaltige Wirkung
Meinert Straßen- und Tiefbau
Kunde:
Björn Meinert,
Geschäftsführer
Meinert Straßen- und Tiefbau
Problem:
Wir waren aufgrund von Personalmangel nicht in der Lage, ausreichend Projekte anzunehmen und somit das Geschäft auszuweiten. Die herkömmlichen Methoden zur Mitarbeitergewinnung waren nicht erfolgreich.
Strategie:
Erstellung und Umsetzung von 2 zielgerichteten Online Recruiting Kampagnen und kontinuierliche Beiträge auf den Social-Media-Kanälen.
Ergebnis:
Kampagne 1:
Kampagne 2:
Thade Gerdes Bohrunternehmen
Kunde:
Rimt Wortberg,
Geschäftsführer
Thade Gerdes Bohrunternehmen
Problem:
Wir als Bohrunternehmen arbeiten mit hochspeziellen Maschinen. Eine hohe Mitarbeiterqualität ist uns enorm wichtig. Leider haben konventionelle Methoden bis jetzt nicht den erhofften Erfolg erbracht.
Strategie:
Umsetzung von 4 Recruitingkampagnen sowie eine Instagram Strategie für Bewerbungen und Sichtbarkeit.
Ergebnis:
(innerhalb 1 Woche)
Grimm Straßen- und Tiefbau GmbH
Kunde:
Jan Grimm,
Geschäftsführer
Grimm Straßen- und Tiefbau GmbH
Problem:
Trotz vieler Bemühungen hatten wir Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, da es an lokaler Bekanntheit und Bewerberqualität fehlte.
Strategie:
Wir haben eine Kampagne für Social-Media erstellt mit authentischen Inhalten aus dem Arbeitsalltag, um den Bekanntheitsgrad zu steigern.
Ergebnis:
(Bauleiter, Straßenbauer, Azubis)
