Wir machen dein Bauunternehmen online sichtbar und sorgen dafür, dass potenzielle Bewerber gern bei dir arbeiten möchten
Der Grund: Die besten Fachkräfte suchen nicht aktiv – aber sie sind offen für bessere Angebote. Heißt: Du musst sie dort ansprechen, wo sie täglich unterwegs sind.
Bei Baucub Media: erstellen wir authentische Inhalte für deinen Social-Media-Auftritt. Mit Reels und Kampagnen, die die Arbeit bei dir zeigen und für Reichweite sorgen.
in 4 Monaten
in 3 Monaten
in 1 Monat
Stellen bleiben monatelang unbesetzt, das Team ist überlastet, Anfragen müssen abgelehnt werden.
Warum? Weil die klassischen Wege, um Mitarbeiter zu gewinnen, heute einfach nicht mehr reichen
erreichen kaum noch Menschen – und wenn sich jemand meldet, ist es eher Zufall.
klappt manchmal – aber ist nicht planbar oder zuverlässig.
sind überfüllt – und sprechen nur die an, die wirklich aktiv auf Jobsuche sind.
erreichen selten qualifizierte Bau-Fachkräfte und führen zu einer hohen Fluktuation, da Bewerber oft nur kurzfristig interessiert sind.
Das heißt: Die wirklich guten Leute – die, die richtig mit anpacken wollen und für den Bau brennen – haben meist schon einen Job.
Und genau deshalb sehen sie deine Anzeige nicht und bewerben sich auch nicht bei dir.
Stellen bleiben monatelang unbesetzt, das Team ist überlastet, Anfragen müssen abgelehnt werden.
Warum? Weil die klassischen Wege, um Mitarbeiter zu gewinnen, heute einfach nicht mehr reichen
Aber trotzdem machen viele Bauunternehmen negative Erfahrungen. Warum? Weil Social Recruiting nicht einfach nur bedeutet, für ein paar Monate eine bunte Werbeanzeige mit Stockfotos zu schalten und auf schnelle Bewerbungen zu hoffen.
Wenn Social Recruiting richtig gemacht wird, kann es für Bauunternehmen der Schlüssel sein, um endlich wieder passende Fachkräfte zu finden.
Und genau deshalb funktioniert es nicht.
Echte Einblicke in deinen Betrieb, deine Projekte und dein Team.
Ehrliche Kommunikation: Was macht das Arbeiten bei dir besonders?
Hohe Sichtbarkeit dort, wo deine zukünftigen Mitarbeiter unterwegs sind.
Social Recruiting funktioniert – wenn es wirklich um Menschen geht und nicht um schnelle Kampagnen.
Wenn du möchtest, dass dein Bauunternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird,
brauchst du mehr als eine Anzeige. Du brauchst eine Strategie, die genau zeigt, warum jemand bei dir arbeiten sollte.
So funktioniert die Baucub-Strategie:
Wenn du bereits ein Social-Media-Profil hast oder akut offene Stellen besetzen musst, starten wir direkt mit gezielten Recruiting-Kampagnen.
Bevor wir Bewerbungen einsammeln, machen wir dein Unternehmen sichtbar – und zwar dort, wo deine zukünftigen Fachkräfte unterwegs sind: auf Social Media. Dafür erstellen wir authentische Reels direkt von der Baustelle, die echte Einblicke geben, Sympathie wecken und regelmäßig eine hohe Reichweite erzielen.
Wenn du bereits ein Social-Media-Profil hast oder akut offene Stellen besetzen musst, starten wir direkt mit gezielten Recruiting-Kampagnen.
Bevor wir Bewerbungen einsammeln, machen wir dein Unternehmen sichtbar – und zwar dort, wo deine zukünftigen Fachkräfte unterwegs sind: auf Social Media. Dafür erstellen wir authentische Reels direkt von der Baustelle, die echte Einblicke geben, Sympathie wecken und regelmäßig eine hohe Reichweite erzielen.
Wenn du bereits ein Social-Media-Profil hast oder akut offene Stellen besetzen musst, starten wir direkt mit gezielten Recruiting-Kampagnen.
Bei uns gibt es keine wechselnden Projektmanager. Du hast vom ersten Gespräch bis zur fertigen Kampagne einen festen Ansprechpartner.
Seit Jahren erstellen wir Inhalte speziell für die Baubranche. Wir kennen den Baustellenalltag aus erster Hand, sind regelmäßig selbst vor Ort und wissen genau, wie authentische und überzeugende Aufnahmen entstehen.
Durch unseren eigenen Social-Media-Kanal mit über 14.000 Followern in der Bau-Community wissen wir, was funktioniert – und was nicht. Diese Erfahrung bringen wir direkt in dein Projekt ein: echte Einblicke, starke Reichweite und Inhalte, die bei deiner Zielgruppe wirklich ankommen. So erreichen von uns erstellte Inhalte regelmäßig 5-6stellige Aufrufe
und generieren hunderte Bewerbungen für Bauunternehmen.
Du bekommst Zugang zum Kundenportal – mit einem kurzen Videokurs, der dir alles erklärt: Was brauchst du für den ersten Drehtag? Wie laufen die Dreharbeiten ab? Wie funktioniert das mit Korrekturen und Freigaben? Wie gibst du mir Zugriff auf deine Social-Media-Kanäle?
20
min
Im Kundenportal findest du ein Formular, über das du uns alle wichtigen Informationen zu deinem Unternehmen und den offenen Stellen bereitstellen kannst. Damit sind wir perfekt auf den ersten Dreh und die Kampagnenvorbereitung eingestellt.
30
min
In einem persönlichen Onboarding-Call bereiten wir alles für deinen ersten Drehtag vor. Wir besprechen genau, was vor Ort wichtig ist: Welche Mitarbeiter eingeplant werden, wie die Dreharbeiten ablaufen und was auf der Baustelle vorbereitet sein sollte.
60
min
Am Drehtag besuchen wir deine Baustelle, erstellen professionelle Foto- und Videoaufnahmen und übernehmen anschließend die komplette Bearbeitung.
Deine Freigaben für Inhalte und Kampagnen laufen ganz einfach und schnell – meist direkt per WhatsApp. So sparst du Zeit und wir können sofort loslegen.
10
min
Bevor wir gemeinsam durchstarten, schauen wir uns an, welche Recruitingstrategie du bisher verfolgst, wo es gut läuft – und wo es hakt.
Anschließend bekommst du eine persönliche Strategieberatung, in der wir gemeinsam eine klare Vorgehensweise für dein Unternehmen entwickeln. Du erhältst konkrete Empfehlungen, wie du deine Sichtbarkeit aufbaust, deine Arbeitgebermarke stärkst und qualifizierte Bewerbungen planbar machst.
Geschäftsführer
Was in den ersten Wochen mehr ein leidenschaftliches Hobby als eine Social Media Agentur war, nahm schnell an Fahrt auf: Es blieb nicht nur bei einfacher Baustellenfotografie. Denn schnell erkannte Jacub den Wert von aufsteigenden Social-Media-Plattformen wie z.B. Instagram, Facebook & TikTok.
Daraufhin folgten viele Meilensteine, wie z.B. die Zusammenarbeit mit Firma Liebherr oder auch mit Giovanni Giacalone (Der Macker Mit Dem Bagger), dem Jacub in den Jahren 2018-2021 zum Aufstieg als größter Baustellen YouTuber verhalf.
Geschäftsführer
Eine neue Bewerbung
ist eingegangen!
Eine neue Bewerbung
ist eingegangen!
Eine neue Bewerbung
ist eingegangen!
Doch im Laufe der Monate wurde klar: Vielen Unternehmen fehlt es nicht nur an Social Media Präsenz. Den meisten ist besonders folgendes Problem ein Dorn im Auge: der Fachkräftemangel.
Von vornherein war es immer das Ziel, die Probleme von Bauunternehmen wirklich an der Wurzel zu packen. Deshalb nahm
Jacub 2021 die Herausforderung an:
Planbare und nachhaltige Gewinnung von Fachkräften.
Our headquarters are located in Hamburg. We work with construction companies within a radius of approximately 250 kilometers. This means we also operate in cities such as Bremen, Hanover, Lübeck, and Rostock. Contact is usually made by phone. For filming, we travel directly to your employees‘ construction sites.
Social recruiting means reaching potential candidates where they are every day – on social media. Through authentic content, such as Reels and targeted campaigns, we showcase real work on the construction site and present your company as an attractive employer. This increases visibility and ensures that skilled workers apply to you.
Baucub Media focuses on providing real insights into your business. We don’t just show standard photos; we convey authentic impressions of your team and the daily challenges on the construction site. We understand the construction industry firsthand and know which content resonates well with skilled professionals. Our campaigns achieve high reach and regularly generate qualified applications.
By making your company visible on social media and producing authentic content, we can reach professionals who aren’t actively looking for a job but are open to new opportunities. We build trust and show potential applicants why your company is the right place for them.
Increased visibility: Your company becomes known in the region and presents itself as an attractive employer.
Targeted approach: Specialists who could work for your company are addressed directly where they spend their time every day.
Regular, qualified applications: Through authentic content and a clear social recruiting strategy, you will receive applications from the right candidates.
Time savings in the recruiting process: You receive suitable applications faster without having to spend a long time searching for suitable candidates.
Der Aufwand für dich als Bauunternehmer ist minimal. Wir kümmern uns um die gesamte Produktion der Inhalte und das Management der Kampagnen. Du musst lediglich in den Onboarding-Call investieren, um die ersten Schritte zu besprechen und Freigaben für die Inhalte zu erteilen – das Ganze dauert in der Regel nur wenige Minuten.
Die Ergebnisse variieren je nach Unternehmen und Zielsetzung, aber typischerweise zeigen sich erste positive Effekte schon nach der ersten Woche. Deine Sichtbarkeit auf Social Media wird zunehmen und qualifizierte Bewerbungen werden regelmäßig eingehen.
Baucub Media nutzt Instagram, Facebook und TikTok, um die Reichweite zu maximieren und die richtigen Fachkräfte anzusprechen. Je nach Zielgruppe und Region wird der passende Kanal für die Kampagnen ausgewählt.
Der Erfolg wird anhand von KPIs wie der Reichweite der Inhalte, der Anzahl der Bewerbungen und der Qualität der Bewerber gemessen. Wir bieten regelmäßige Auswertungen und Analysen, um sicherzustellen, dass die Kampagnen optimal laufen und du immer die bestmöglichen Ergebnisse erhältst.
Ja, Social Recruiting ist auch für kleinere Bauunternehmen sehr effektiv. Es hilft, dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren, ohne teure Stellenanzeigen schalten zu müssen. Wir passen die Kampagnen an die Größe und die Ziele deines Unternehmens an, um die besten Ergebnisse zu erzielen.